Mercedes-gyár: ötlépcsős „castingon” veszik fel a dolgozókat
Sikeres felvétel után kötelező tréning következik, majd Németországban vagy Kadafalván sajátítja el munkakörét az újdonsült Mercedes-dolgozó - írja a delmagyar.hu.
Sztipichné Kozári Edina, a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. kommunikációs vezetője elmondta: „A kiválasztás ötlépcsős procedúrában zajlik. A beérkezett önéletrajzokat értékeljük, majd telefoninterjú és személyes találkozó következik. Az első három rosta után a megfelelteket egynapos kiválasztóra invitáljuk, ahol szakmai és pszichológiai tesztek során választjuk ki a gyár leendő dolgozóit”.
Ha minden próbát kiállt a jelentkező, egy elkerülhetetlen formalitás vár rá: „A szerződéskötés után alkalmazottaink rögtön munkába állnak. Először egy kéthetes bevezető tréning következik, amelyen kötelező a megjelenés a felvettek számára, ugyanis itt ismerik meg az alapvető szabályokat, előírásokat és hogy hogyan működik a Daimler AG, illetve a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary” - közölte a sajtófőnök.
A bevezető végeztével kezdődhet el a kiképzés, a konkrét munkakör betöltéséhez szükséges felkészítés: „Igény szerint német nyelvtanfolyamot biztosítunk azok számára, akiknek a munkájához szükséges. Az alapképzés után a dolgozók egy részét „on the job” jellegű tréningre küldjük valamelyik német gyárba, azért, hogy azt tanulják, gyakorolják, amit majd később itt, Kecskeméten fognak végezni, természetesen éles körülmények között. Van, aki csak néhány hétre utazik ki, de olyan is akad, aki hónapokra, esetleg fél évre. A kint járt kollégák hazatérésük után a megszerzett ismereteiket átadják a később felvett magyar dolgozóknak.”
Azok, akik nem vesznek részt külföldi tréningen, a kadafalvai oktatási központban sajátítják majd el későbbi munkakörüket.
